尊嚴勞動,合理生活(decent work, decent life) - 從富士康,洋華談勞工基本權
尊嚴勞動、合理生活(Decent Work、Decent life)的概念由國際勞工組織於1999年所提出, 繼而由工會、非政府組織(NGOs) 及其他公民社會組織所支持倡導。尊嚴勞動有四個重要的內涵:1) 就業保障 employment creation;2)勞動權利worker's right;3)社會保護 social protection;4)社會對話 social dialogue。http://www.ilo.org/ global/Themes/Decentwork/lang- -en/index.htm
目前,尊嚴勞動已成為一項國際共識, 建立尊嚴勞動的指標可降低貧窮及遏制全球化對全球勞動者的負面衝 擊。
尊嚴勞動的三大目標為:
一、提昇整體公民、政策制定者及國家決策體系對尊嚴勞動的意識。二、促進各國認同尊嚴勞動是脫離貧窮的方式,
三、促成各國將勞動尊嚴置於國家、區域、國際層次在發展經濟、
2007年曾經發動一個對於尊嚴勞動的全球性聯署,
沒有尊嚴勞動的認知,就會產生富士康,
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